Después de sufrir el descuento del 5%, sueldos congelados, y un aumento exponencial de las cargas de trabajo, para acabar el año, van y nos quitan un dinero que teníamos prácticamente ganado.

Hemos pasado de poder cobrar el 90% del salario base para el 2011, a cobrar el 55% y en dos plazos….( peor sería en tres, tarde, mal y nunca)

En el acuerdo orquestado por, APIHC, AIPS y CCOO, han aceptado la propuesta de la empresa de cobrar el 55% del salario base en dos plazos. Un 58% este año y un 42% restante en el primer trimestre del 2012.

CGT no ha firmado el acuerdo, pues creemos que desde un principio todos los trabajadores del Hospital, deberíamos de cobrar el 90% del salario base tal como se firmó en el Tribunal Laboral de Catalunya, siendo coherentes.

No entendemos la postura de AIPS, que se opuso al Referéndum, y al recorte de esa paga, ahora firma el acuerdo para que los trabajadores se lleven el 55%, un poco de coherencia señores!

CCOO, APIHC, UGT, USAE y SICTESS le “regalan” a la empresa dos millones y medio de euros, coaccionando a los trabajadores en un referéndum con que sino salía el “SÍ”+ habría un ERE, y resulta que dos meses después la empresa convoca plazas…

Para mear y no echar gota

 MENUDO AGUINALDO DE NAVIDAD (PARA LA EMPRESA CLARO!)

Se aceptó este recorte a cambio de  “no echar a nadie”, Esta frase fue la abanderada para engañar al personal.

Si cogemos lo que pone el pacto, no dice eso exactamente: (…)”El hospital se compromete a no llevar a cabo ningún despido ni reducción de días de libranza para obtener la reducción de gasto derivada de las causas económicas comentadas en la primera parte del acuerdo. Quedan excluidas las extinciones de contrato por otros motivos legalmente establecidos”

Es decir el pacto lo que “blinda” es que no haya ningún despido por razones económicas, pero, y así lo dice, deja abierta la puerta a que haya otro tipo de despidos.

Quizá os interese saber ahora, que el Hospital al ser una empresa pública (cuya titularidad es de la Generalitat de Catalunya) no puede hacer DESPIDOS POR RAZONES ECONÓMICAS, pues tal como marca la ley, el Hospital no tiene pérdidas sino déficit (empresa pública), por esa razón no puede acogerse al despido económico. Varias empresas públicas han presentado ERE’S por razones económicas y han sido declarados como despidos improcedentes.

“Las empresas públicas justificaron los despidos de los ocho empleados por causas económicas y productivas, pero los jueces argumentan que las sociedades públicas no se rigen por la lógica del mercado”. El PAIS  26-11-11 

Es decir los trabajadores hemos aceptado la reducción de un dinero que era nuestro (90% salario base), a cambio de nada. Me imagino que los sindicatos que potenciaron el SÏ en el Referéndum algo tendrán que explicar a los trabajadores.

L´acte de previ de conciliació ja s´ha realitat sense arribar a acord i s´estableixen els mateixos serveis minims que a la vaga del pasat 29 Setembre 2010.

Algú ho havia de fer. Set mesos assistint a la destrucció i robatori de la Sanitat Pública catalana per part del govern de CiU, sense que els sindicats de la Mesa Sectorial (negociadora) atorguin als/les treballadors/es l’opció d’una mobilització conjunta i contundent com és una Vaga a totes les categories professionals en el sector, han estat suficients per a la nostra organització.

Un percentatge important de professionals sanitaris i usuaris/es estan patint les retallades. Com a ciutadans i com a professionals, ningú millor que nosaltres pot adonar-se del accelerat deteriorament de la qualitat de l’atenció sanitària pública.

Motivat per interessos economicistes el govern de CiU ha decidit atemptar contra del dret constitucional que ciutadans i ciutadanes tenim a una Salut Pública, tutelada i organitzada pels poders públics, tenint aquests obligació d’establir les mesures preventives, prestacions i serveis necessaris. Per tant qui des d’un Govern, decideix eliminar les prestacions necessàries per vetllar per la salut dels i les ciutadans/es, està atemptant contra la vida dels i les mateixes.

Per entendre la transcendència de les conseqüències de les retallades sanitàries que s’estan fent a Catalunya i per creure que tenim l’obligació moral de parlar d’aquest tema tabú, hem decidit convocar a tots/es els/les treballadors/es de la sanitat pública a la realització d’un dia de vaga el 18N. Així mateix instem a tots/es els/les usuaris/es de la Sanitat Pública a participar activament en aquesta jornada de Vaga.

Volem deixar-vos clar que, des del punt de vista estrictament sindical, la CGT només pretén reivindicar el Govern de la Generalitat el DRET a treballar dins dels preceptes de la bona pràctica professional (no introduirem altres reivindicacions laborals).

Com Organització social i sindical que som, reclamem la retirada de les retallades imposades aquest any al pressupost sanitari a Catalunya, i la devolució de tot el capital econòmic i humà perdut en el nostre sistema sanitari.

Des del punt de vista social no permetrem que cap govern amb fins de dubtosa moralitat, ens arrabassi un Sistema Sanitari construït al llarg de dècades amb la suor del front de milions de treballadors/es, que no hem fet més que treballar cada dia al llarg de les nostres vides i construir amb els nostres impostos un sistema sanitari que fins fa ben poc era dels millors del món.

Des de l’Assemblea d’Usuaris i usuàries de la Sanitat Pública de la qual forma part la CGT i amb el lema “Aturem els Retallades” convoquem a tota la ciutadania el 18N a les 12h a PLAÇA UNIVERSITAT. Des d’allà emprendrem una acció que esperem obligui a tenir presents les “retallades a Sanitat” a tot el “Circ Electoral” que ja s’està duent a terme i que finalitzarà el 20N.

CGT Sanitat Catalunya.

AIPS: 6
APIHC: 9
CC.OO:5
CGT:4
SICTESS:2
UGT: 4
USAE:1

Muchas gracias por seguir confiando en nosotros, y como siempre seguiremos luchando.

Si: 1627 votos
No: 1009 votos
Seguiremos luchando para no perder ningún derecho y ni un sólo céntimo.

A parte de la gravedad que representa perder poder adquisitivo lo mas grave es aceptar el chantaje que CCOO, APIHC, SICTESS, USAE y UGT junto con la empresa esta realizando a los trabajadores/as de este Hospital.

El votar SI representa aceptar que cada vez que haya una dificultad económica la empresa junto con sus sindicatos lo cargaran a las espaldas de los trabajadores y no contentos con el cada vez mayor aumento de las cargas de trabajo también deberemos de asumir que nos toquen el bolsillo o los días de libranza.

En este acuerdo hay gato encerrado por varios motivos el primero es que la posibilidad de que haya  despidos ( ERE) no esta cerrado, ya que la empresa muy hábilmente se ha guardado un As en la manga para realizar en el momento que le sea mas oportuno un ERE en toda regla. Todos conocemos la cantidad de personas que por vía judicial han entrado con contratos indefinidos (fijos) en este hospital y a los que ya han entrado hay que sumarles ( mas de 120 ) los que van a entrar en los próximos años, con lo que nos vamos a encontrar con una plantilla inflada en mas de 400 trabajadores/as. Esto es un motivo mas que suficiente ( organizativo) para presentar cualquier despido colectivo cuando a la empresa le salga de los…..

Pero no contentos con ese AS se han guardado en la recamara y no es otro que por motivos económicos también pueden presentar despidos colectivos (ERE) por razones económicas. Hace un año todos (menos USAE que no denuncio) los sindicatos se llenaban la boca presumiendo que habían denunciado el descuento del 5% que nos hicieron el año pasado, pues si VOTAMOS SI al acuerdo, damos manga ancha a la dirección empresarial para que nos amenacé con mas despidos si ganamos ese juicio del 5% (recurrido en el TSJC) y nos tiene que devolver el dinero. Estoy convencido que la empresa y sus sindicatos nos volverán a amenazar con que si tienen que devolvernos el dinero echara a gente a la calle.

Como veis esto no tiene fin y siempre viviremos con la misma amenaza cuando las cosas vayan mal dadas.

Pero si lo que hemos explicado no te convence para VOTAR NO, el acuerdo que APIHC, CCOO, UGT, SICTESS y USAE quieren que aceptes todavía tiene mas entresijos que vamos a explicar. Al descuento económico que nos harán hay que sumarle otro descuento si el hospital clínic no consigue cubrir el gasto o déficit en lo que queda de año, ósea que si los médicos se pasan pidiendo pruebas diagnosticas o se produce una epidemia tipo gripe y hay que aumentar los recursos para atender a los pacientes ese aumento del déficit o gasto quien lo asumirá…., pues tal y como nosotros interpretamos el acuerdo será el trabajador el que tenga que pagar las posibles epidemias o el buen criterio del facultativo (medico). Vamos que los trabajadores/as del Clínic entraran en el IBEX 35 por las fluctuaciones que vamos a sufrir en este año y medio de acuerdo.

Por todo esto y sobre todo por tu DIGNIDAD

¡VOTA NO!

2 – Dejan a la empresa la potestad de negociar otro ERO a partir del 2013, o incluso antes ya que solo pactan motivos económicos no organizativos, (aunque CGT piensa que la empresa legalmente no puede practicar un ERO).

3 – Ya tenemos muchas plazas ganadas por contractos en fraude de ley ¿Qué pasará cuando entren las 120 o más plazas en proceso judicial? Esto no esta cerrado en este acuerdo ya que queda excluidas expresamente otras extinciones de contrato por otros motivos legalmente establecidos. ¿Será un motivo organizativo?

4 – ¿Que pasará en el 2013? ¡¡¡¡¡ Solo quedan 15 meses !!!!!

5 – 4.675.192 en 15 meses son 52 millones de las antiguas pesetas al mes, o sea que seguimos pagando nosotros la mala gestión de este hospital.

6 – En ningún momento se ha cuantificado lo que se nos quitaran a cada trabajador.

7 – Este descuento influirá en las jubilaciones de los trabajadores de más 55 años ya que el salario será inferior, excepto los que ya cobren más del máximo de jubilación (léase mandos).

8 – Porque hay esperanza (pacto nulo en Sant Pau, parado el ERE de la mutua de Terrassa) ejemplos que siempre han utilizado para presionarnos y que firmáramos.

Queremos recordar que el ERE del Clínic firmado por CCCOO, UGT en el año 95 fue fraudulento e ilegal, igual que si lo aplicaran hoy.

9 – Por jugar con el trabajador haciéndole creer que son los SALVADORES de este hospital, cuando  las elecciones están a la vuelta de la esquina (o sea 3 semanas) ¡¡¡¡¡a que viene tanta prisa!!! ¿Y si cambia la composición del Comité de Empresa, hay otra mayoría y por fin tenemos un comité de empresa y no un “comité de la empresa”?

10 – No dejar cerrada la parte económica ya que si los médicos no garantizan el ahorro 7% en medidas de eficiencia (pruebas complementarias, analíticas, gastos farmacéuticos, etc.) nos tocaran otra vez el sueldo.

Os informaremos más exhaustivamente en las asambleas del martes 27 y miércoles 28 a las 2.30h y el miércoles 28 de las 14h a las 16h.

RECORDAD, EN LAS PROXIMAS ELECCIONES NOS JUGAMOS NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, YA QUE LA EMPRESA VIENDO LO BARATO QUE LE SALE NO DUDARA EN SEGUIR RECORTANDO VUESTROS DERECHOS.

El 29 de setembre de l’any passat, des del sindicalisme institucional fins al sindicalisme de classe i reivindicatiu, es va convocar una Vaga General, amb l’objectiu d’aturar les mesures neoliberals que dictaven les institucions capitalistes, i que tant el govern espanyol com el català, amb el suport dels respectius parlaments, aplicaven submissament. Aquestes mesures van ser un atac més als drets de tots els treballadors i treballadores, generant més riquesa als qui han provocat la “crisi”, el capital financer i productiu.

Les mesures del govern i la patronal han continuat aplicant la seva política neoliberal i capitalista que pretén fer-nos pagar la crisi a la classe treballadora amb més atur i precarietat, com així han estat la reforma de les Pensions, allargant dos anys l’edat laboral, les congelacions salarials, una reforma a la que han donat suport des del sindicalisme corporatiu, traint una vegada més el missatge de la convocatòria de vaga de l’any passat.

Els signants d’aquest manifest fa un any que cridem a la vaga general i ens vam comprometre a que la nostra no seria una lluita d’aparador. Amb totes les nostres forces hem seguit mobilitzant-nos, denunciant en els centres de treball pactes que suposen pèrdues en els drets laborals, oposant-nos el 27-G a la vergonyosa reforma de les pensions pactada per CCOO i UGT, rebutjant de ple les retallades en sanitat, educació, la precarització laboral, els abusos i privilegis de banquers, polítics institucionals, diluint-nos amb a qui des de les places i les assemblees reclamen una democràcia real, etc. En aquest camí moltes vegades el verticalisme sindical ha optat per donar l’esquena als interessos de la classe treballadora i han actuat com una simple corretja de transmissió de la nostra pèrdua de drets venent com inevitables rebaixes i pactes socials.

Per tot això, les organitzacions sindicals signants d’aquest manifest, analitzem que per a canviar l’actual situació i el sistema, és imprescindible la unitat i la lluita sostinguda de tots els treballadors i treballadores amb tots els moviments socials. Valorem positivament la gran resposta social que s’ha produït el 15 de maig, el 15 de juny o el 19 de juny i que ara contínua amb les mobilitzacions d’educació o sanitat, a les quals donem tot el nostre suport.

Considerem molt necessària que la mobilització sigui continuada i sostinguda en el temps per a exigir junts i el més unitàriament el següent:

1- Defensa dels serveis públics (ensenyament, sanitat, transports,…) i la nostra oposició a les retallades, les privatitzacions i externalitzacions.

2- No pagar el deute i que la banca i els sectors estratègics siguin un sector públic.

3- Derogació de les reformes laborals i de les pensions que han retallat drets.

4- Redistribució de la riquesa i repartiment del treball, per a crear ocupació digna per a tots i mentrestant garantir un ingrés adequat a totes les persones desocupades.

5- Paralitzar els desnonaments i garantir l’habitatge de lloguer a preus accessibles per a tots i totes.

Per a aconseguir aquests objectius convoquem a mobilitzar-nos unitàriament el 29 de setembre en les localitats de Catalunya, perquè siguin accions en les quals es recordi la nostra oposició al pacte social, així com preparar jornades de lluita.

A més, donem suport a altres mobilitzacions com la jornada del 15 d’octubre, així com les mobilitzacions en defensa de l’educació, sanitat i d’altres serveis públics que s’estan convocant a tota Catalunya.

Totes aquestes mobilitzacions i altres que convocarem en el futur van encaminades a crear les condicions necessàries perquè en un futur puguem convocar una Vaga General que permeti parar els atacs als drets socials i laborals.

LA LLUITA ESTÀ EN EL CARRER I EN EL LLOC DE TREBALL, EN DEFENSA DELS NOSTRES DRETS

CAP A LA VAGA GENERAL

SINDICATS COMBATIUS I NO PACTISTES

Setembre de 2011.

* Manifest acordat en una reunió realitzada entre CGT, CNT-AIT, CNT Catalunya, COS, IAC, COBAS.