Hace ya un tiempo hicimos un comunicado sobre la nueva directiva europea referente a la recuperación de los días de vacaciones por estar en situación de IT (Incapacidad Temporal).
Os recordamos que ante una baja iniciada anteriormente al inicio del periodo de vacaciones, dichos días “solapados con la baja” son recuperables y planificables durante todo el año siguiente.
Sólo son recuperables las VACACIONES (VA)
Las garantías para hacer efectivo el derecho al estudio y al perfeccionamiento profesional es algo que la empresa tiene que permitir, y no obstaculizar el ejercicio de estos derechos.
Las acciones formativas se encuentran normalmente fuera del contrato, del tiempo y lugar de trabajo.
El Art. 4.2b del Estatuto de los trabajadores reconoce el derecho del trabajador a su promoción y formación profesional en el trabajo y
Así mismo el Art. 23 del E.T. reconoce las garantías del trabajador para hacerlo efectivo: Continue reading ‘EL DERECHO A LA FORMACIÓN (Revista Terapia marzo 2012)’
Bajo este título, tan impactante, encontramos la vida truncada de un trabajador que ha sido despedido y mandado de patitas a la calle, sin más argumentos que de una “supuesta” agresión a una trabajadora.
Decimos supuesta entre comillas, porque a día de hoy, no está probado (ni siquiera ha habido un juicio) que Jordi Cruz haya agredido a otro trabajador.
La empresa argumenta que ha hecho sus averiguaciones oportunas, y que lo echa a la calle. Esta argumentación me suena a otras épocas predemocráticas
La Dirección de RRHH ni siquiera ha preguntado directamente a Jordi, le dieron un plazo de días para que alegara y explicara su versión, versión que evidentemente no se ha tenido en cuenta. Continue reading ‘SENTENCIADO SIN SENTENCIA (Revista Terapia marzo 2012)’
En el año 2010 y a traves de CGT un grupo de aproximadamente 60 trabajadores interpusieron denuncias personales reclamando el plus de antigüedad, así como en algunos casos los efectos económicos retroactivos que esta reclamación conlleva.
Todos los juicios que fueron celebrados hasta el 18-01-2011 desde CGT tuvieron sentencia a favor de los trabajadores (es decir, fueron ganados).
Nuestro objetivo y pretensión de antigüedad, en el que solicitamos que éste se compute teniendo en cuenta todo el tiempo trabajado para el hospital, es decir, teniendo como fecha de inicio del cómputo el del primer contrato con el hospital, no el del último contrato indefinido, como realiza actualmente el hospital. Continue reading ‘¿Qué pasa con mi antigüedad? (Revista Terapia marzo 2012)’
Hoy, 15 de diciembre del 2011, se ha materializado la mayor estafa de pasta a los trabajadores de este Hospital.
Después de sufrir el descuento del 5%, sueldos congelados, y un aumento exponencial de las cargas de trabajo, para acabar el año, van y nos quitan un dinero que teníamos prácticamente ganado.
Hemos pasado de poder cobrar el 90% del salario base para el 2011, a cobrar el 55% y en dos plazos….( peor sería en tres, tarde, mal y nunca) Continue reading ‘EL JUEGO DE LOS TRILEROS’
CGT Catalunya