Monthly Archive for julio, 2011

Tras la ansiada espera, la dirección de este hospital convocó el pasado 20 de Julio a una representación del comité de empresa (2 miembros por sección) para discutir el “Pla de Xoc” presentado por la empresa el día 13 del mismo mes.

Básicamente dicho plan se basa en el recorte de beneficios sociales de nuestra plantilla, es decir y hablando en plata, quieren recortar el numero de días de libranza en todos los conceptos excepto en Vacaciones. Parece ser que no tienen suficiente con la sobrecarga de trabajo que estamos sufriendo generada por las no coberturas de los días de libranza, bajas y vacaciones.

La respuesta por parte de la representación de los trabajadores si fue en esta ocasión unánime y categórica “NO a pactar ni trabajar sobre la reducción de nuestros derechos” y si a trabajar en la búsqueda de otras soluciones que no conlleven renunciar a unos derechos por los que hemos luchado durante años y que ¡Ojo no nos engañemos una vez perdidos, como dice el refrán jamás se supo!

APIHC: Solicito a la empresa que cuantificara el ahorro habido hasta ahora en la empresa con las medidas tomadas, así como los ingresos percibidos tanto por la actividad privada y Barnaclinic además del presupuesto de la Generalitat

CCOO: Se negó a hipotecar las decisiones del próximo C.E. estando tan cerca las elecciones (21 de Octubre), no obstante después de las elecciones se pueden buscar soluciones.

AIPS: Solicitó el control mes a mes del presupuesto 2011.

CGT: Manifestó su negativa a negociar la reducción de días de descanso ni antes ni después de las elecciones puesto que hay que buscar otros sitios donde ahorrar que seguro que con las cuentas claritas, los hay y muchos.

Así uno tras otros todos los presentes se reafirmaron en la idea de que los días ni tocarlos como mucho son tema de negociación de Convenio y en estos momentos no toca.

La empresa nos transmitió que no habían tenido en cuenta en ningún momento la posibilidad de un ERE, pero si manifestó que a su entender la aplicación proporcional de DC y AP al personal a tiempo parcial es interpretativa y que sobre ello trabajarían.