Se denomina esquirol, en sentido específico, a aquella persona que recibe una remuneración a cambio de romper una huelga; es decir, que acepta trabajar en una empresa cuyos trabajadores llevan a cabo un movimiento de huelga. También se llama esquirol al trabajador que no acata la decisión de la mayoría de empezar una huelga laboral y continúa con sus labores; también se les llama rompehuelgas.
El normal cumplimiento de sus obligaciones laborales (trabajando en su puesto habitual con independencia de la huelga) puede deberse a distintos motivos: Continue reading ‘¿Eres un esquirol?’
Sin anunciar a bombo y platillo la interposición del recurso, ni la celebración del acto conciliatorio, este 9 de septiembre a las 12 horas, se ha celebrado en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) un acto de conciliación por el Conflicto Colectivo interpuesto por CGT con motivo del recorte del 5% de nuestro salario.
El resultado ha sido SIN ACUERDO, cosa que ya sabíamos de antemano, pues el Hospital Clínic lo que ha hecho es aplicar el decreto de la Generalitat.
CGT ha sido el único sindicato de Catalunya que ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el decreto de la Generalitat y parece ser que tiene viabilidad jurídica, por lo que pronto os iremos explicando las novedades sobre este recurso.
A diferencia de otros sindicatos CGT sigue trabajando en la defensa de los intereses de los trabajadores, independientemente que se celebren elecciones de aquí a dos meses.