VALORACIÓN DE LA CADENCIA FLEXIBLE

Una vez más, CGT busca la manera de terminar con la Cadencia Flexible.

En esta ocasión, obviaremos los motivos que hemos defendido hasta el momento para intentar eliminarla y basaremos nuestra propuesta en criterios empresariales.

Si aceptamos que la Cadencia Flexible se creó para disminuir la contratación de suplentes, a día de hoy, podemos demostrar que su aplicación no está justificada. Por tanto, salvo que existan otros motivos que los firmantes del pacto nunca hayan manifestado, ha llegado el momento de acabar con ella.

Aquí tenéis el estudio que hemos realizado para valorar cómo ha influido la Cadencia Flexible en la contratación de suplentes y en los gastos de personal.  VALORACIÓN DE LA CADENCIA FLEXIBLE

Aunque no os lo creáis, tenemos la mínima esperanza de que, ante la evidencia de éstos datos, tanto el Comité de Empresa como la Dirección de RRHH actúen de forma coherente y acaben con una medida que causa mucho perjuicio sin ningún beneficio.

CON LA CADENCIA FLEXIBLE NO SE JUEGA

 CGT NO APOYARÁ PROPUESTAS PARA “MEJORAR” LA CADENCIA FLEXIBLE.

No hay mejora posible ni nada que negociar. Lo que hay que hacer es eliminarla de una vez por todas. Ya está bien de pactos para maquillar y “re-pactar”, algo de lo que estamos radicalmente en contra.

Como sabéis, CGT fue el único sindicato que interpuso un Conflicto Colectivo para eliminar la Cadencia y aunque incomprensiblemente se perdió, presentamos recurso ante el Tribunal Constitucional. A día de hoy estamos esperando sentencia, pero aun así, nuestro Abogado tiene planeada otra estrategia por si acaso. Por desgracia, el proceso se está alargando más de lo que nos hubiese gustado y quizá perdamos alguna batalla, pero no tenemos ni la mínima duda de que ganaremos esta guerra.

Tanto en la reunión de hoy como en cualquier otra, manifestaremos nuestro rotundo rechazo a esa medida tan injusta e innecesaria, que garantiza la existencia de trabajadorxs de segunda.

Sí, cómo ha propuesto algún sindicato, se puede pactar que el personal afectado, solo esté en Cadencia Flexible durante cinco años… y… hasta se puede exigir que cuando acaben la condena se les obsequie con un bolígrafo… lo que ellos quieran! Pero nosotros no seremos cómplices de someter a estxs trabajadorxs para que acepten y agradezcan mantener esas condiciones laborales durante unos añitos más (y rezando para que, esta vez, la Empresa cumpla con lo acordado).

 Precisamente hace unos meses ya se encargaron de hacer constar en el acuerdo de Convenio que el nuevo Comité aceptaba de la Cadencia Flexible a cambio de unas condiciones que ya formaban parte del pacto anterior.

CGT no firmará ningún documento para pedir que se siga perjudicando a lxs trabajadorxs, pero un poquito menos, si puede ser… Pero tranquilxs que ya lo harán el resto de sindicatos. Ahora parece que Todxs están en contra de la Cadencia Flexible, aunque prefieran seguir por la vía de la sumisión y pedirle a la €mpresa, que tenga la bondad de aflojar un poco las cadenas. Una cómoda manera de quedar bien con todo el mundo.

En lugar de eso, desde CGT estamos preparando un documento para demostrar (con hechos probados) que la Cadencia Flexible no cumple los objetivos por los que la Empresa refiere haberla creado, por tanto no tiene sentido que siga en vigor. Y proponemos una manera muy sencilla y rápida de gestionar la re-ubicación de quienes, un día, osaron demandar al prestigioso Hospital Clínic y Provincial de Barcelona.

Siempre nos queda la esperanza de que, aunque sea por compromiso se sumen a la causa.

Si todos los sindicatos trabajásemos con el mismo objetivo, en este momento, tendríamos muchas posibilidades de acabar con esta pesadilla.

ATENCIÓN SUPLENTES DE HOSPITALIZACIÓN

Estos últimos meses, varios suplentes de hospitalización se han puesto en contacto con nosotros porque no han cobrado el importe proporcional de los RS (días de solape) generados en 2015. Por este motivo, desde CGT presentamos un escrito de reclamación a Dirección de RRHH. Y en esta ocasión, la respuesta de la Empresa ha sido sorprendentemente favorable.

La Dirección de RRHH reconoce por escrito el derecho del personal suplente a cobrar los RS no disfrutados. Además, refiere que en marzo la Empresa abonó el importe de quienes lo habían solicitado y se compromete a pagar a todos los trabajadores que presenten la solicitud.

En este caso, creemos que el problema ha sido por desconocimiento de los afectados, ya que hasta el año pasado, (fecha en que CGT interpuso un Conflicto Colectivo por este tema) a los suplentes se les negaban los RS.

Recordemos que los RS son días de descanso retribuido que tienen las enfermeras (DUE) y auxiliares de enfermería (TCAI) de hospitalización para compensar el tiempo que dedican a pasar el parte. La cantidad de RS varía según el turno (ver Art. 18.9 del Convenio Colectivo). Y aunque se pueden disfrutar o cobrar, a los suplentes se les paga la cuantía proporcional de los días trabajados (solo en caso de tener un contrato largo existe la opción de poder disfrutarlos).

IMPORTANTE: Para cobrar los RS, cada mes de enero debes presentar una solicitud con tus datos, en la que conste que deseas cobrar los RS generados el año anterior. 

Si este año todavía no lo has hecho, presenta la solicitud en Recursos Humanos lo antes posible pidiendo que se te abone el importe de los RS generados en 2015 y te lo ingresarán en la siguiente nómina.

(Aquí os dejamos el formulario: SOL·LICITUD COBRAMENT RS i RH)

No permitas que se queden con tu dinero!

Estamos a tu disposición para cualquier cosa que necesites.

SOLIDARITAT AMB ELS REFUGIATS D’IDOMENI I EKO

Xerrada sobre el viatge de les companyes d’Urgències als camps de refugiats d’Idomeni i Eko

Un grup d’infermeres i una metgessa d’Urgències del Clínic  van fer un viatge humanitari als camps de refugiats d’Idomeni i Eko. El proper dijous 28 d’abril a les 13:00h a la Sala d’Actes Farreras Valentí, ens explicaran de primera mà la seva experiència, plena d’emocions i sentiments enfrontats. Les nostres companyes, motivades pels darrers esdeveniments a la frontera de Grècia, van anar aquest mes d’abril a Idomeni i Eko per ajudar en la creació d’un campament improvisat per tal d’alleugerir, entre d’altres, les necessitats sanitàries dels refugiats.

Recollida de material necessari per enviar als camps de refugiats d’Idomeni i Eko

A la tornada han creat la associació “Ajudem, ayudamos, help” per tal de coordinar l’enviament de material i els voluntaris que vulguin anar a ajudar. El proper dia 2 de maig, al vestíbul del Clínic,  l’associació tindrà un punt de recollida de material per poder enviar als camps de refugiats. Es necessiten productes d’higiene personal i productes específics per a dona i per a nens. Consulteu el materials que podeu aportar en aquest link: PRODUCTES NECESSARIS

No us ho perdeu. Us hi esperem!

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CONTRATAN A UNA MUTUA PARA DISMINUIR LAS BAJAS LABORALES

Una vez más nos dan la noticia cuando ya está todo decidido, atado y firmado. Así, sin más preámbulos, la Empresa ha comunicado a los delegados de prevención que, a partir del 1 de abril de este año, el servicio de Salud Laboral se derivará a la Mutua Montañesa.

Se acabó lo de tener un accidente laboral, visitarse en urgencias e ir al Médico de Empresa a buscar la baja. A partir del 1 de abril, nuestro “médico de empresa” será la Mutua Montañesa y salvo accidentes biológicos o que nuestra vida corra peligro, tampoco nos visitarán en urgencias del Clínic. Depende del día y la hora en que tengamos el accidente, nos dirigiremos a:

  • Mutua Montañesa, de 8h a 17h, de lunes a viernes
  • Clínica Quirón, de 17h a 8h, fines de semana y festivos.

 

Según la Empresa, desde 2013, han aumentado las bajas laborales de manera llamativa. Y para combatir ese gasto presupuestario, se han visto obligados a subir al carro del sistema privado de mutuas (tema sobre el que hay mucho que hablar y os explicaremos en otro artículo).

¿Cómo puede ser más rentable pagar a una mutua para que se encargue de nuestra salud? Pues, ahí está… a costa de nuestra propia salud. Si tenéis alguna duda, entrad en la web de Mutua Montañesa y veréis que su especialidad no es precisamente médica… su plato estrella es “la gestión del absentismo”. http://www.mutuamontanesa.es/web/

Este tipo de decisiones responden a los criterios de gestión empresarial que en su día ya nos anunciaba el Dr. Piqué.

Mañana, viernes 10 de marzo de 2015, la Empresa ha convocado a los delegados de prevención para acabar de concretar algún detalle y para hacerles un tour por las instalaciones de la Mutua Montañesa.  Os comunicaremos cualquier novedad.

Parece ser que la Dirección del Hospital está estudiando la mejor manera de informar a toda la plantilla; eso sí…. con poca antelación, no vaya a ser que tengamos tiempo de movilizarnos!

No permitamos que conviertan nuestra salud en su negocio.

CON PACTOS Y A LO LOCO!

Apreciadxs compañerxs,

El viernes, 4 de marzo de 2016, se reunió la Comisión Negociadora para firmar un acuerdo de algo que nos pertenece por ley, la subida del 1% anual de todas las retribuciones salariales (salario base, pluses, carrera profesional, antigüedad, etc.).

CGT ya manifestó en la última Comisión Negociadora que el aumento del 1% previsto en el Artículo 24 de la Ley de Presupuestos del Estado es de obligado cumplimiento sin que se pueda dejar su aplicación al arbitrio de la empresa.

Por tanto, nos hemos abstenido de firmar ese acuerdo. Sin poner en riesgo el aumento del 1%, no queremos crear precedentes en los que la empresa se otorgue el poder de disponer o pactar lo que ya viene marcado por ley.

CGT quiere recordar que la empresa nunca ha negociado el Artículo 24 cuando éste bajaba el 5% a lxs trabajadorxs.

Comunicaros también que en la nómina de Abril de este año, empezaremos a cobrar ese 1% con carácter retroactivo desde Enero de 2016. Y que, independientemente de este incremento del 1%, nos seguirán descontando el 5%, como vienen haciendo desde 2010.

Os mantendremos informadxs.

¡Salud!

OTRA VEZ GANA LA CASA

Por qué CGT ha votado NO al Acuerdo de Prórroga del Convenio?

 

Hoy se ha firmado un acuerdo de todos los sindicatos (menos el APIHC y CGT) en el que, al margen de dejar prácticamente toda la masa salarial que pensaba utilizar para aumentar los salarios de la plantilla para lxs diplomadxs (dejando unas migajas que apenas llegan a media paga el resto de la plantilla), se ha regalado al hospital el 1% que nos subía la Ley de Presupuestos del Estado a toda la plantilla.

Un acuerdo que, además, se ha aprobado con nocturnidad y alevosía, sin permitir que nadie haya podido discutir los términos y prácticamente no nos han permitido alertar de la jugada que nos ha hecho la empresa.

El hospital y la nueva mayoría del Comité de Empresa han acordado, en su punto 4.4, dejar sin efecto el aumento del 1% del salario de toda la plantilla hasta que “alguien” asuma el pago. Recordemos que esa subida nos viene dada por la Ley, y que el Hospital no puede inaplicarla.

Además, esa medida, aparentemente irrelevante, supone una importantísima alteración de las cantidades reales que se van a pagar a la plantilla. Si ese acuerdo nos ha costado el 1% de la masa salarial, es un acuerdo pésimo y en el que la parte social nos hemos comido las migajas de las migajas.

Así, siendo prácticos, el pago real que va a suponer para toda la plantilla (y si, toda la plantilla) derivado de este acuerdo va a ser de poco más del 6 por ciento de una paga extra (ya que tenemos que descontar el 1% que se ha regalado al Hospital correspondiente a los años 2016 y 2017) para todo el personal, y para enfermería va a ser un aumento real de 200 euros para 2016 y 400 para 2017.

Por ello, ante ese atropello, CGT no ha firmado el Acuerdo y va a impugnar el artículo 4.4 del Acuerdo para anular dicho artículo e impedir que el hospital se quede el 1%. Entendemos que la mayoría sindical ha actuado irresponsablemente, y nos parece especialmente grave que dispongan del 1% que por ley nos toca sin tan siquiera consultar a la plantilla.

Para este viaje no hacían falta alforjas… os iremos informando próximamente de cómo evoluciona el tema…

Una cosa está clara… SER TONTO CUESTA DINERO! Y gracias al nuevo Comité, la plantilla vuelve a pagar la factura!

PROPUESTA DE CGT PARA REPARTIR EL DINERO

Apreciadxs compañerxs,

La Empresa ha convocado Comisión Negociadora para mañana, viernes 5/02/2016. Está claro que existe un alto riesgo de que el pescado ya esté vendido, porque si os dais cuenta, la propuesta de UGT (que CGT no ha respaldado) es parecida a la anterior de CCOO, pero con el falso adorno de la cadencia flexible, que siempre va bien vender humo para intentar ganar simpatías.

Después de darle muchas vueltas, se nos ha ocurrido una propuesta que a nuestro parecer, sería la más justa (teniendo en cuenta en la situación que estamos). Y podríamos revertir el odio que se está creando entre diplomadxs y resto de la plantilla. Que dicho sea de paso…, como sigamos en este plan, solo habrá alguien que saldrá ganando, y no hace falta decir que ese alguien será la Empresa. Nuestrxs afiliadxs y parte de la plantilla está de acuerdo con nuestra propuesta, por considerarla la más justa y por lo tanto, la hemos presentado a la empresa.

La propuesta es repartir TODO EL DINERO PORCENTUALMENTE ENTRE TODXS, con la diferencia de que PARA LXS DIPLOMADXS SEA CONSOLIDABLE.

De esta manera solucionamos dos cosas de una vez: la plantilla recupera el dinero que cedió en el referéndum (tal y como se repartía en aquel entonces) y una vez saldada la deuda, lxs diplomadxs mantendrán esa cuantía consolidada, de forma que quedará solucionada la diferencia comparativa con el sector.

El viernes os informaremos.

SI EL CONVENIO ES DE TO@S, DECIDAMOS ENTRE TOD@S!

Ya que solo hemos tenido tiempo de consultarlo con nuestr@s afiliad@s, agradeceremos que nos deis vuestra opinión.

 

PD: Os pedimos disculpas, ya que por problemas técnicos, nuestra web ha estado parada durante un mes aproximadamente. A lo largo de la semana que viene la iremos actualizando y muy pronto estará totalmente al día (con las actas de todas las reuniones que se han ido celebrado y cualquier cosa que suceda).

RESUMEN NEGOCIADORA 11/12/2015

Apreciadxs compañerxs,

Se ha reiniciado el proceso de negociación, pero aunque ha sido una reunión de casi 2 horas, a efectos prácticos no ha cambiado nada.

En principio, la empresa sigue imponiendo la condición de que una parte del presupuesto disponible debe destinarse exclusivamente a los diplomados de enfermería.

Lo que sí ha cambiado, es la composición de la parte social y en consecuencia se ha creado una nueva mayoría que, de momento, parece predispuesta a no seguir pasando por el aro y actuar de manera coherente (esperemos que no sea un espejismo)

Precisamente los sindicatos que formamos esa mayoría, hemos quedado el próximo lunes para elaborar una nueva propuesta con datos precisos y argumentos defendibles, ya que el miércoles se volverá a reunir la Comisión Negociadora.

En cuanto nos envíen el acta, la colgaremos en nuestra web (www.cgt-clinic.es) para que podáis leer todas las intervenciones, veréis que algunas no tienen desperdicio.

Para terminar, os queremos exponer uno de los comentarios más desafortunados que, a nuestro parecer, ha hecho el APIHC. Sin ningún tipo de reparo, han afirmado que no les preocupa terminar el año sin acuerdo y pasar al convenio SISCAT. ¿Cuántas enfermerxs confiasteis en este sindicato y votasteis regalar la paga de 2013? Por si alguien no lo recuerda, la excusa con la que atemorizaron a la plantilla fue que, en caso de no ceder la paga, la Empresa no firmaría el Convenio y pasaríamos al sectorial (SISCAT), que dicho sea de paso, era mentira.

En fin, el tiempo pone cada cosa en su lugar.

Os informaremos tan pronto tengamos cualquier novedad.

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EL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA YA ESTÁ CONSTITUIDO

Apreciadxs compañerxs,

Hoy se ha constituido el nuevo Comité de Empresa. La reunión ha sido breve y concisa. Se ha aprobado lo siguiente:

Comisión Negociadora de 10 representantes (de la parte social)

3 APIHC, 1 CCOO, 1 ADMINISTRAT, 1 UGT, 1 CGT, 1 LLUITEM, 1 SICTESS, 1 USAE

Delegados de prevención (obligatoriamente son 8)

2 ADMINISTRATIUS – 2 UGT – 1 CGT – 1 LLUITEM – 1 SICTESS – 1 USAE

Se ha convocado reunión de la Comisión Negociadora este viernes 11 de diciembre a las 11:30h. Esperemos que la Empresa acepte la nueva mayoría y esté dispuesta a firmar el convenio sin chantajes y a repartir el dinero de todos entre todos. Demasiado bonito, verdad?

Os mantendremos informadxs,

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